Recursos Humanos

O empresário recebe todos os procedimentos e orientações com base na legislação vigente, assegurando um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano para que seja revertido em excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. Portanto, a gestão de pessoal e o processamento mensal da folha de pagamento merece especial atenção.

• Registro de Empregados;
• Rescisão de Contrato de Trabalho;
• Elaboração do recibo de pagamento, férias e 13º Salário;
• Orientações trabalhistas/previdenciárias;
• Aplicação de convenções;
• Obrigações mensais – Folha Analítica, Caged, Gefip, IBGE, Recibo

     de Pro-Labore, GPS dos Sócios Emissão de encargos sociais;

• Obrigação anual – RAIS.